①职工与LKbT企业解除0CV8动关系后KJkK愿意留在gvVj企业继续9oz8作的，新NleJ业必须全GVbt接收，正Yk1M在册职工ic3e订无固定bO1Y限劳动合0EV0；②职工qke8新企业订x1Ta劳动合同W2bV，新企业iV81严格执行GDEG项劳动保jFII法律法规biIz并建立工e6TW集体协商zUN8度和正常X5Q0工资增长pRer制，确保bh7G工工资及Bif1利待遇标eKLo不断提增DelL③职工与vCJm企业签订2XEv动关系后G3Vd新企业必VCum及时接续l8V6会保险关CAI4，并按时YGwA额缴费，bReg实保障职tTae的合法权3hEh；④新企KIFu继续为职WMb1按规定缴124u住房公积P8Ch；⑤按国an5E及省、市YW7c关规定，EOBk行职工正bhhE的休假制YKZ4；⑥过渡vocM间劳动关eAN0处理：职KLwD在与原企p6Rs办理劳动e5Ep系解除手XGSE期间，或Pmas理解除劳IJhW关系手续tG8t，与新企lrV5订立劳动43co同之前，rQTE劳动合同krbY定的权利QWTy义务由新Kamk业履行AGoT

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